El Análisis de Escala Salarial es un estudio técnico que evalúa la estructura de compensaciones de una organización para garantizar equidad interna, competitividad externa y coherencia con el mercado laboral.

Este servicio permite identificar posibles brechas salariales, desbalances entre cargos y oportunidades de optimización en la política de remuneración.

Objetivos del Servicio

• Garantizar equidad salarial interna.

• Alinear sueldos con el mercado laboral.

• Mejorar la retención y motivación del talento.

• Establecer bandas salariales claras y estructuradas.

• Reducir riesgos legales relacionados con inequidades.

¿Qué se analiza?

• Descripción y valoración de puestos.

• Comparación salarial interna entre posiciones similares.

• Benchmarking con el mercado.

• Niveles jerárquicos y responsabilidades.

• Estructura de beneficios y compensaciones variables.

Entregables

• Diagnóstico de la estructura salarial actual.

• Identificación de brechas y desviaciones.

• Propuesta de bandas salariales.

• Recomendaciones estratégicas de ajuste.

• Plan de implementación gradual (si aplica).

Enfoque Estratégico

Un análisis salarial bien estructurado no solo mejora la justicia interna, sino que fortalece la competitividad organizacional y la percepción de transparencia en la gestión del talento.